Facebook Pixel
PRINCE2 i PRINCE2 Agile sprzedaż
Na żywo ‒ kliknij tutaj
50% zniżki na wszystkie szkolenia e-learningowe PRINCE2 i PRINCE2 Agile
z kodem: PRINCE2PL50
Oferta kończy się za:
50% zniżki na wszystkie szkolenia e-learningowe PRINCE2 i PRINCE2 Agile
z kodem: PRINCE2PL50

Mieszana metoda nauczania PRINCE2

Czym jest mieszana metoda nauczania PRINCE2?

Nauczanie mieszane zyskuje coraz większą popularność w firmach. Jest to metoda nauczania polegająca na połączeniu tradycyjnych szkoleń stacjonarnych z nauką online w celu zapewnienia jak najlepszych wyników.

Nauka online jest najlepszym sposobem, aby poznać powtarzające się aspekty metodyki, takie jak model procesu stosowany w PRINCE2, a następnie przetestować je na poziomie egzaminu Foundation.

Szkolenie internetowe pozwala na stosowanie własnego tempa i stylu nauki. Dzięki temu, przed przejściem do następnego etapu, możliwe jest osiągnięcie takiego samego poziomu wiedzy, jaki ma reszta uczestników, bez presji otoczenia.

Podczas szkolenia online uczestnicy mogą kontaktować się z instruktorem telefonicznie lub e-mailowo, aby otrzymać wsparcie, jakiego potrzebują.

Następnie uczestnicy biorą udział w tradycyjnym szkoleniu stacjonarnym, aby przejść do następnego poziomu zaawansowania, np. kwalifikacji Practitioner. Uczestnicy uczą się nie tylko, jak zdać egzamin, ale też jak zastosować swoją wiedzę w praktyce.Pięciodniowe szkolenie jest zazwyczaj skracane do dwóch lub trzech dni poprzez połączenie samodzielnej nauki z ukierunkowanymi warsztatami, a w razie potrzeby także z egzaminami.

Nasze podejście i forma nauczania bardzo dobrze sprawdzają się u naszych klientów na całym świecie.

Korzyści płynące z mieszanej metody nauczania PRINCE2

  • znacznie obniżone koszty w porównaniu do pełnego szkolenia stacjonarnego;
  • uczestnicy mogą uczyć się we własnym tempie;
  • samodzielne sprawdzanie wiedzy dostarcza większej pewności siebie przed przystąpieniem do warsztatów;
  • zwiększona elastyczność w zakresie przeprowadzania szkolenia;
  • wsparcie instruktora przez cały proces;
  • mniej czasu spędzanego poza miejscem pracy przez kluczowych pracowników;
  • potwierdzone wyższe wskaźniki zdawalności egzaminów;
  • mniejsza presja dla uczestników;
  • większy nacisk na stosowanie w praktyce niż tylko zdanie egzaminu;
  • szkolenie w sam raz dla nowego personelu;
  • dostęp do materiałów szkoleniowych po ukończeniu szkolenia w celu utrwalenia wiedzy;
  • zapewnia spójne standardy szkolenia w wielu lokalizacjach;
  • szkolenie łatwiejsze do zaplanowania.